Kooperationen und Netzwerke

 

             

EnglishBusiness gewährt als Kooperationspartner vergünstigte Konditionen für WOMENOMICS-Teilnehmer/-innen.

 

 


In der Arbeitsstelle "Expertinnen-Beratungsnetz/Mentoring" der Universität Hamburg bieten über 80 erfolgreiche Expertinnen und Mentorinnen aus führenden Positionen unterschiedlichster Unternehmen, Branchen und Institutionen ihr Erfahrungs- und Fachwissen auf direkte und persönliche, auf unbürokratische und fachbezogene Weise an. In kürzeren Gesprächen oder in längerfristigen Mentoringverbindungen können Interessentinnen nach vorherigen Klärungsgesprächen ihre berufliche Situation besprechen und sich Rat und Anregungen für ihre Karriereplanung einholen. Die Arbeitsstelle bietet außerdem mit ihrer Initiative "UNICA" für Studentinnen und Absolventinnen der Universität Hamburg das erste übergreifende Berufseinstiegs-Mentoringprogramm für weibliche Führungsnachwuchskräfte in Kooperation mit der Universitäts-Gesellschaft, vier Fakultäten und Hamburger Unternehmen an.


 

                                 

 

Seit 25 Jahren setzt sich der dib für Frauen in technischen Berufen ein. Das bundesweit aktive Netzwerk besteht aus 19 Regionalgruppen. Neben gegenseitiger persönlicher Unterstützung in beruflichen und fachlichen Fragen liegt der Schwerpunkt in der nationalen und internationalen Lobby- und Gremienarbeit.

 


Die HAW Hamburg bietet ein fakultätsüber-greifendes Mentoring für Studierende und Absolvent/-innen an. Fachexperte/-in oder Führungskräfte mit mehrjähriger Berufser-fahrung können selbst Teil dieses Programms werden und als Mentor/-in einen motivierten und interessierten Mentee aus Ihrem Fachgebiet betreuen und Kontakte knüpfen. Mehr erfahren Sie auf der Website der HAW oder in diesem Flyer.


 

          

Pro Exzellenzia ist ein hochschulübergreifendes Projekt und richtet sich an Hamburger Hochschulabsolventinnen, Promovendinnen und Post-Docs aus den Bereichen MINT, Kunst, Musik und Architektur, die eine Führungsposition in Wissenschaft, Wirtschaft oder Kultur anstreben. Kern des Vorhabens ist es, die Absolventinnen effektiv und nachhaltig auf ihrem Weg in eine akademische oder außerakademische Laufbahn zu unterstützen und sie für Führungspositionen zu qualifizieren. Dabei werden die Bausteine Stipendien, Qualifizierung, Coaching, Mentoring und Netzwerkbildung zu einem innovativen Konzept vereint. Pro Exzellenzia wird aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds und der Behörde für Wissenschaft und Forschung der Stadt Hamburg gefördert. Die Projektkoordination liegt bei der Hamburg Innovation GmbH.

 


                                             

 

Das Webportal ist ein Karriereforum für Frauen in Baden-Württemberg, die in Top-Unternehmen bereits in den oberen Führungsebenen tätig sind oder dort tätig werden wollen, sowie für Unternehmen, die sich als attraktive Arbeitgeber für Frauen in Führungspositionen präsentieren möchten. Durch das Karriereportal sollen Karrieren von Spitzenfrauen in allen Branchen sichtbar gemacht werden. Das Webportal wird vom Steinbeis-Innovationszentrum für Unternehmensentwicklung an der Hochschule Pforzheim im Auftrag des Ministeriums für Finanzen und Wirtschaft des Landes Baden-Württemberg (MFW) konzipiert, umgesetzt und seit Februar 2011 betrieben. Die Plattform wird mit Mitteln des Europäischen Sozialfonds ESF und des Ministeriums für Finanzen und Wirtschaft finanziert.

 

 

                  

Worklife unterstützt Unternehmen bei der Umsetzung einer familienfreundlichen Personalpolitik und der Personalentwicklung für Beschäftigte in und nach der Elternzeit. Außerdem berät Worklife Berufsrückkehrer/-innen in allen Fragen der beruflichen Entwicklung und gibt konkrete Hilfestellungen für den Wiedereinstieg in den Arbeitsmarkt.

 

 

Termine

 

       

17.10.2017

Supervision - Jahresgruppe

Zeit: Dienstag, 17:30 bis 20:30 Uhr
Moderation: Silke Potthast

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25.10.2017 und 26.10.2017

Resilienz-Workshop: Für mehr Gelassenheit beim Führen

Zeit: Mittwoch und Donnerstag, jeweils 10:00 bis 18:00 Uhr

plus ein Follow-up-Tag am Freitag, 26. Januar 2018

Trainerinnen: Silke Potthast und Ragna Sekora

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17.11.2017 und 18.11.2017

Workshop: Mut zu Grenzen - achtsame Führung von eigenen Ressourcen

Zeit: Freitag, 17:00 bis 21:00 Uhr

Samstag, 10:00 bis 18:00 Uhr

Trainerin: Chantal Bialek

 

 

6.12.2017

Workshop: Change-Management für Führungskräfte - Toolbox für den Umgang mit Change-Prozessen

Zeit: Mittwoch, 10:00 bis 17:00 Uhr

Trainerin: Silke Potthast

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11.01.2018 und 12.01.2018

Workshop: Kommunikation 4.0 - Female Leadership im Zeitalter der Digitalisierung

Zeit: Donnerstag, 14:00 bis 18:00 Uhr

Freitag, 10:00 bis 18:00 Uhr

Trainerin: Petra Carlsen

 

 

2.02.2018 und 3.02.2018

Workshop: Trust your Instinct - Kreativität anregen und nutzen

Zeit: Freitag, 16:00 bis 20:00 Uhr

Samstag, 10:00 bis 18:00 Uhr

Trainerin: Birgit Dierker

 

 

 

Kontakt

 

womenomics@kwb.de

Tel.: 040 334241-418